C: A yw pobl yn fy marnu ar sail ymddangosiad fy swyddfa neu ystafell wely? A yw'r dyfarniadau hynny'n gywir?

A: Yn ôl astudiaeth o 2002, ydy ac ydy.

Mewn astudiaeth a gyhoeddwyd yn y Journal of Personality and Social Seicoleg yn 2002, aeth set o ymchwilwyr ati i archwilio’r gweddill y mae pobl yn ei adael ar ôl, a’r hyn y mae’r gweddillion hwnnw’n ei ddweud amdanynt.

• Wrth “gweddillion” rydym yn golygu’r newidiadau mae pobl yn gwneud i'w hamgylcheddau ffisegol cyfarwydd y gellir eu canfod hyd yn oed os nad yw person yn bresennol.
• Dau amgylchedd y mae pobl yn treulio llawer o amser ynddynt yw gwaith swyddfa person a'u ystafell wely .

Awgrymodd yr ymchwilwyr y gallai fod dwy brif ffordd y mae pobl yn rhyngweithio â’r amgylcheddau ffisegol hyn sy’n gadael cliwiau am eu personoliaeth: 1) hawliadau hunaniaeth , a 2) gweddill ymddygiadol .

• Hawliadau hunaniaeth yn ffyrdd y mae person yn dewis addurno eu mannau personol i gyfleu chwaeth bersonol, hunaniaeth ac esthetig. Gallai hyn fod yn symbolau diwylliannol (mae’r ymchwilwyr yn awgrymu y byddai poster o Martin Luther King, Jr. neu femorabilia’r brifysgol yn symbolau diwylliannol), lliwiau, gweadau, neu wrthrychau o werth personol neu sentimental. Er bod gwrthrychau sentimental yn cyfleu neges braidd yn aneglur (os na fyddwch yn datgelu'r ystyr y tu ôl iddo) gallai barhau i gyfathrebuneges eich bod yn berson sentimental.

Mae dau fath o hawliad hunaniaeth – y rhai sy’n deillio o ddewisiadau dylunio y mae person yn eu dewis er eu budd eu hunain ( hunangyfeiriedig ) a dewisiadau y mae person yn dewis cyfathrebu neges i eraill ( cyfarwyddyd arall ).

Mewn geiriau eraill, gallwn ddefnyddio coch i addurno fy swyddfa yn syml oherwydd coch yw fy hoff liw neu oherwydd ei fod yn fy helpu i fywiogi yn ystod gwaith (hunan-gyfeiriedig), NEU gallwn ddefnyddio coch i addurno fy swyddfa oherwydd fy mod am gyfleu neges egnïol, ymosodol i fy nghydweithwyr (arall-gyfeiriedig).

Mae rhai pobl yn onest gyda'u negeseuon i eraill (efallai bod MLK, Jr. yn arwr i chi mewn gwirionedd), ac mae rhai pobl yn llai na gonest (efallai eich bod chi'n gosod poster Iâl nid oherwydd i chi fynd i Iâl, ond oherwydd eich bod am i bobl eraill dybio gwnaethoch chi).

• Gweddill ymddygiadol yn cael ei adael ar ôl pan fydd pobl yn rhyngweithio'n naturiol â'u hamgylcheddau ac mae'n cyfleu negeseuon am eu hymddygiad. Er enghraifft, nid yw person sy'n rhoi ei holl gryno ddisgiau yn nhrefn yr wyddor o reidrwydd yn fwriadol yn cyfathrebu ei fod yn berson cydwybodol neu drefnus, ond dyna'r neges a dderbynnir.

Gall gweddillion ymddygiadol fod yn mewnol neu allanol .

Mae gweddillion mewnol yn dystiolaeth o'r ffyrdd y mae person yn rhyngweithio â'i ofod personol (trefnu cryno ddisgiau,gadael papurau wedi’u gwasgaru o amgylch desg, gan gadw pob pensil mewn un lle, ac ati).

Gweddill allanol yw gwrthrychau neu symbolau sy’n dod i mewn o’r tu allan sy’n cyfleu rhywbeth am eich ffordd o fyw (h.y. mae eirafyrddiwr yn gadael bwrdd eira ar ei ôl eu desg neu eu gwely).

• I brofi eu damcaniaeth y gall pobl ddweud llawer am rywun trwy'r gweddill y maent yn ei adael, cafodd yr ymchwilwyr ychydig o gynorthwywyr i fynd i swyddfeydd yn asiantaeth eiddo tiriog, asiantaeth hysbysebu, ysgol fusnes, cwmni pensaernïol, a banc adwerthu a gwneud dyfaliadau gwybodus am bersonoliaethau'r deiliaid (tra oedd y preswylwyr i ffwrdd). Rhoddwyd sylw i ffotograffau o'r preswylwyr neu eu teuluoedd fel y gellid lleihau rhai stereoteipiau.
• Nid oedd y cynorthwywyr yn weithwyr proffesiynol hyfforddedig. Dim ond israddedigion coleg rheolaidd oeddent. Roedd yr ymchwilwyr eisiau gwybod pa mor dda y gallai Cyfartaledd Joe farnu person yn ôl ei ofod personol (nid rhai ymchwilydd personoliaeth hyfforddedig).
• Yna, aseswyd deiliaid y swyddfeydd hynny ar eu gwir le. personoliaethau trwy arolygon hunan-adrodd A thrwy arolygon o'u cyfoedion agos. Dyma ffordd fwy cywir o gael ciplun o bersonoliaeth person mewn gwirionedd.

Sgoriwyd y preswylwyr ar bum nodwedd: Estrywio, Bod yn Agored i Niwed, Cydwybodolrwydd, Sefydlogrwydd Emosiynol, a Bod yn Agored iProfiad.

Canlyniadau:

Yn gyntaf, roedd yr ymchwilwyr eisiau gwybod a fyddai'r cynorthwywyr yn cytuno â'i gilydd ar bersonoliaeth deiliad swyddfa. Mewn geiriau eraill, pe baech yn cael pump o bobl i raddio personoliaeth deiliad swyddfa, a fyddai’r holl gyfraddwyr yn cytuno â’i gilydd?

• Ateb: roedd lefelau sylweddol o gytundeb ar Ymddaliad, Bod yn Agored, Cydwybodolrwydd , a Bod yn Agored i Brofiad. Mae hyn yn golygu bod y graddwyr yn gyffredinol yn cytuno â'i gilydd ar 4/5 o nodweddion personoliaeth.

Yn ail, roedd yr ymchwilwyr eisiau gwybod a oedd dyfarniadau'r cynorthwywyr am y preswylwyr yn gywir .

Ateb: roedd y cynorthwywyr yn sylweddol gywir ar Alldroad, Cydwybodolrwydd, a Bod yn Agored i Brofiad.

Mewn geiriau eraill, barnodd y graddwyr ddeiliaid y swyddfa yn gywir ar sail 3/5 o nodweddion personoliaeth.<3

Yn drydydd, roedd yr ymchwilwyr eisiau gwybod a ddefnyddiodd y cynorthwywyr yr un ciwiau gweledol i wneud dyfarniadau am nodweddion personoliaeth person.

• Ateb: ar y nodweddion Extraversion, Cydwybodolrwydd, a Bod yn Agored i Brofiad (y dyfarniadau cywir), roedd y cynorthwywyr yn y bôn yn defnyddio'r un ciwiau.
• Os edrychwch ar y ciwiau hyn, byddwch yn cytuno eu bod yn gwneud synnwyr. Mae Cydwybodolrwydd yn nodwedd bersonoliaeth sy'n gysylltiedig â threfn, effeithlonrwydd a hunanddisgyblaeth. Felly desg “drefnus, wedi'i threfnu'n effeithlon, glân a thaclus”.wedi cyfleu'r nodwedd honno mewn gwirionedd. Nodweddir Bod yn Agored i Brofiad gan bersonoliaeth chwilfrydig, llawn dychymyg ac anghonfensiynol, a defnyddiodd cynorthwywyr giwiau fel lefel yr addurno, lliw, a diddordebau anarferol i farnu'r nodwedd hon. Mae pobl allblygedig yn hoffi siarad ag eraill, yn gregar, ac yn gwahodd, ac roedd cliwiau ar gyfer y nodweddion hyn yn amlwg yn y swyddfa hefyd - byddai swyddfa sy'n llwm, yn dywyll, ac yn anneniadol yn rhoi sgôr isel ar Extraversion .

Mewn astudiaeth ddilynol, ailadroddodd yr ymchwilwyr y drefn flaenorol, ond y tro hwn archwiliodd ystafelloedd gwely yn hytrach na swyddfeydd.

• Cawsant sampl o ystafelloedd gwely ar gyfer 83 o breswylwyr sy'n byw mewn tai, fflatiau, dorms coleg, cydweithfeydd, a thai frat a sorority. Gwnaethant yn siŵr bod ystafelloedd gwely naill ai'n un preswylydd neu lle y gellid nodi gofod unigol yn glir.
• Yna cawsant raters i farnu personoliaethau'r deiliaid ystafelloedd gwely, a defnyddiwyd arolygon i >penderfynu ar bersonoliaethau gwirioneddol y preswylwyr .

Canlyniadau:

• Unwaith eto, roedd y graddwyr yn cytuno'n sylweddol â'i gilydd ar y mwyafrif o nodweddion: Alltudio, Cydwybodolrwydd, a Bod yn Agored i Brofiad.
• Y tro hwn, roedd graddwyr hyd yn oed yn fwy cywir ar bersonoliaethau gwirioneddol y deiliaid: roedd y graddwyr yn sylweddol gywir ar pob un o'r pump nodweddion personoliaeth (Alldynnu, Bod yn Agored,Cydwybodolrwydd, Sefydlogrwydd Emosiynol, a Bod yn Agored i Brofiad).
• Yn ddiddorol, nid oedd y graddwyr bob amser yn cytuno ar ba eitemau oedd y cliwiau gorau i farnu personoliaeth person (dim ond 2/5 nodwedd yr oeddent yn cytuno'n sylweddol).
• Ond y llinell waelod yw: Gallwch chi ddweud llawer yn gywir am berson gyda golwg ar ei ystafell wely!

TRAFODAETH:<2

• Dyma'r llinell waelod : mae pobl yn eich barnu chi ar sail yr ardaloedd rydych chi'n byw ynddynt. A dyma'r ciciwr – gall eu dyfarniadau fod yn gywir iawn (hyd yn oed os nad ydynt yn eich adnabod o gwbl).
• Felly mae'n werth gofyn i chi'ch hun: pa neges ydw i'n ei hanfon gydag addurniadau a threfniadaeth fy swyddfa neu ystafell wely? Beth mae fy “mannau personol” yn ei ddweud wrth bobl amdana i?
• Ydw i'n cyfleu neges fy mod i'n slob diwahoddiad sy'n methu terfynau amser ac yn gwrthod rhyngweithio dynol?
• Ydw i'n cyfathrebu neges fy mod yn agored i brofiad newydd, yn gwahodd pobl eraill, sydd â diddordeb mewn amrywiaeth eang o bethau, ac yn gyfrifol am fy ngwaith?
• A ellid cyffredinoli'r canlyniadau hyn i'ch car, eich dillad, a'ch ystafelloedd byw? Nid yw y tu allan i fyd posibilrwydd. Lle bynnag yr awn, a beth bynnag a alwn yn “gofod personol” – yr ydym yn gadael cliwiau amdanom ein hunain.