С: Адамдар мені кеңсенің немесе жатын бөлменің сыртқы түріне қарай бағалайды ма? Бұл пайымдаулар дұрыс па?

Ж: 2002 жылғы зерттеуге сәйкес, иә және иә.

Journal of Personality and Social журналында жарияланған зерттеуде 2002 жылы психология, зерттеушілер тобы адамдар қалдыратын қалдық және бұл қалдық олар туралы не айтатынын зерттеуге кірісті.

• «Қалдық» деп біз өзгерістерді түсінеміз. адамдар өздеріне таныс физикалық орталарды жасайды, оны адам жоқ болса да анықтауға болады.
• Адамдар көп уақыт өткізетін екі орта - бұл адамның жұмысы кеңсе және олардың жатын бөлме .

Зерттеушілер адамдардың осы физикалық ортамен өзара әрекеттесуінің екі негізгі жолы болуы мүмкін деп болжады, бұл олардың жеке басы туралы мәліметтер қалдырады: 1) жеке куәлік , және 2) мінез-құлық қалдығы .

• Жеке куәлік - бұл адамның әшекейлеу әдісі жеке талғамын, сәйкестігін және эстетикасын хабарлау үшін олардың жеке кеңістіктері. Бұл мәдени рәміздер (зерттеушілер Мартин Лютер Кингтің постері немесе университет естеліктері мәдени рәміздер болады деп болжайды), түстер, текстуралар немесе жеке немесе сентименталды құндылық объектілері болуы мүмкін. Сезімтал нысандар біршама түсініксіз хабарлама жіберсе де (егер сіз оның астарындағы мағынаны ашпасаңыз) ол әлі де хабарлауы мүмкінсентименталды адам екеніңді хабарлау.

Сәйкестікті растау талаптарының екі түрі бар – адам өз пайдасы үшін таңдайтын дизайн таңдауының нәтижесі ( өзін-өзі басқаратын ) және адамның хабарды басқаларға жеткізу үшін таңдайтын таңдауы ( басқа-бағытталған ).

Басқаша айтқанда, мен кеңсемді безендіру үшін қызыл қолдана аламын, себебі жай ғана қызыл - менің сүйікті түсім немесе жұмыс кезінде мені қуаттандыруға көмектесетіндіктен (өзім-өзі басқаратын) НЕМЕСЕ мен қызыл түсті кеңсені безендіру үшін қолдана аламын, себебі мен әріптестеріме (басқа бағыттаушы) күшті, агрессивті хабарлама айтқым келеді.

Кейбір адамдар басқаларға хабарларында шыншыл (мүмкін MLK, Jr. шынымен де сенің кейіпкерің шығар), ал кейбіреулер шыншыл емес (мүмкін сіз Йельге барғаныңыз үшін емес, Йель постерін қойған шығарсыз, бірақ сіз басқалардың сіз жасағанын болжағанын қалағандықтан).

• Мінез-құлық қалдықтары адамдар қоршаған ортамен табиғи түрде әрекеттескенде артта қалады. және ол олардың мінез-құлқы туралы хабарламалар береді. Мысалы, барлық компакт-дискілерін алфавиттік ретпен қойған адам міндетті түрде әдейі өзінің саналы немесе тәртіпті адам екенін білдірмейді, бірақ бұл хабар қабылданады.

Мінез-құлық қалдықтары ішкі немесе сыртқы болуы мүмкін.

Ішкі қалдық адамның жеке кеңістігімен әрекеттесу тәсілдерінің дәлелі болып табылады (ықшам дискілерді ұйымдастыру,парта айналасында шашылған қағаздарды қалдыру, барлық қарындаштарды бір жерде сақтау, т.б.).

Сыртқы қалдық - сіздің өмір сүру салтыңыз туралы бірдеңе хабарлайтын сырттан әкелінген заттар немесе белгілер (яғни, сноубордшы сноубордты артына қалдырады. олардың үстелі немесе төсегі).

• Адамдар қалдырған қалдықтары арқылы біреу туралы көп нәрсе айта алатыны туралы теориясын тексеру үшін зерттеушілер сағатына кеңселерге бару үшін бірнеше көмекші алды. жылжымайтын мүлік агенттігі, жарнама агенттігі, бизнес мектебі, сәулет фирмасы және бөлшек сауда банкі және тұрушылардың жеке басы (тұрғындар жоқ кезде) туралы сауатты болжамдар жасайды. Кейбір стереотиптерді азайту үшін тұрғындардың немесе олардың отбасыларының фотосуреттері жабылды.
• Көмекшілер оқытылған кәсіби мамандар емес еді. Олар қарапайым колледж магистранттары еді. Зерттеушілер Орташа Джо адамның жеке кеңістігіне қарай қаншалықты жақсы баға бере алатынын білгісі келді (кейбір оқытылған тұлғаны зерттеуші емес).
• Содан кейін бұл кеңселердегі адамдар өздерінің нақты іс-әрекеттері бойынша бағаланды. жеке тұлғалардың өзін-өзі есеп беру сауалнамасы және жақын құрдастарының сауалнамасы арқылы. Бұл адамның жеке басының нақты суретін алудың дәлірек жолы.

Онда отырғандар бес белгі бойынша бағаланды: экстраверсия, келісімділік, саналылық, эмоционалдық тұрақтылық және ашықтық.Тәжірибе.

НӘТИЖЕЛЕР:

Біріншіден, зерттеушілер ассистенттердің бір-бірімен кеңседе тұратын адамның жеке басы туралы келісетінін білгісі келді. Басқаша айтқанда, егер сіз кеңседегі адамның жеке басын бағалау үшін бес адам алсаңыз, барлық бағалаушылар бір-бірімен келіседі ме?

• Жауап: Экстраверсия, Келісімділік, Ар-ождан бойынша келісу деңгейі айтарлықтай болды. , және Тәжірибеге ашықтық. Бұл бағалаушылар жеке тұлғаның 4/5 қасиеттері бойынша жалпы бір-бірімен келіскенін білдіреді.

Екіншіден, зерттеушілер ассистенттердің тұрғындар туралы пікірлері дәл болғанын білгісі келді.

Жауап: ассистенттердің экстраверсиялық, саналылық және тәжірибеге ашықтық көрсеткіштері айтарлықтай дәл болды.

Басқа сөзбен айтқанда, бағалаушылар кеңседегілерді 3/5 тұлғалық қасиеттері бойынша дәл бағалады.

Үшіншіден, зерттеушілер ассистенттердің адамның жеке қасиеттері туралы пайымдаулар жасау үшін бірдей көрнекі белгілерді пайдаланғанын білгісі келді.

• Жауап: Экстраверсия, саналылық және тәжірибеге ашықтық қасиеттері туралы (дәл пайымдаулар), ассистенттер негізінен бірдей белгілерді пайдаланды.
• Егер бұл белгілерді зерттесеңіз, олардың мағынасы бар екеніне келісесіз. Ұқыптылық - бұл тәртіппен, тиімділікпен және өзін-өзі тәрбиелеумен байланысты тұлғаның қасиеті. Сонымен, «ұйымдастырылған, тиімді реттелген, таза және ретсіз» үстелбұл қасиетін шынымен жеткізді. Тәжірибеге ашықтық білуге ​​құмар, қиялшыл және дәстүрлі емес тұлғамен сипатталады және ассистенттер бұл қасиетке баға беру үшін безендіру деңгейі, түс және әдеттен тыс қызығушылықтар сияқты белгілерді пайдаланды. Экстраверт адамдар басқалармен сөйлескенді ұнатады, көпшіл және шақырады, және бұл қасиеттерге қатысты кеңестер кеңседе де анық болды - қатал, күңгірт және шақырмайтын кеңсе экстраверсия бойынша төмен ұпай береді. .

Кейінгі зерттеуде зерттеушілер алдыңғы процедураны қайталады, бірақ бұл жолы кеңселерді емес, жатын бөлмелерді зерттеді.

• Олар үйлерде, пәтерлерде, колледж жатақханаларында, кооперативтер мен бауырластар мен сорорлар үйлерінде тұратын 83 адамға арналған жатын бөлмелерінің үлгісі. Олар жатын бөлмелері бір адамға арналған немесе адамның жеке кеңістігі анық анықталатын жерде екеніне көз жеткізді.
• Содан кейін олар жатын бөлмедегі тұрғындардың жеке басын бағалау үшін бағалаушылар алды және сауалнамалар арқылы тұрушылардың нақты тұлғасын анықтаңыз .

НӘТИЖЕЛЕР:

• Бағалаушылардың көпшілігінде бір-бірімен айтарлықтай келіскен. ерекшеліктер: экстраверсия, саналылық және тәжірибеге ашықтық.
• Бұл жолы бағалаушылар тұрғындардың нақты тұлғасын одан да дәл көрсетті: бағалаушылар бесеуінде де айтарлықтай дұрыс болды. тұлғалық қасиеттер (экстраверсия, келісімділік,Салауаттылық, эмоционалды тұрақтылық және тәжірибеге ашықтық).
• Бір қызығы, бағалаушылар қай элементтер адамның жеке басын бағалау үшін ең жақсы анықтамалар болатыны туралы әрқашан келісе бермейді (олар тек 2/5 сипаттар бойынша айтарлықтай келісті).
• Бірақ қорытынды: Сіз адам туралы оның жатын бөлмесінің сыртқы түріне қарап көп нәрсені дәл айта аласыз!

ТАЛҚЫУ:

• Төменгі сөз : адамдар сізді өмір сүретін аумақтарыңызға қарай бағалайды . Ал мінеки, олардың пайымдаулары өте дәл болуы мүмкін. (тіпті олар сізді мүлде танымаса да).
• Сондықтан өзіңізден мына сұрақты қойған жөн: Мен кеңсені немесе жатын бөлмені безендірумен және ұйымдастырумен қандай хабарлама жіберемін? Менің «жеке кеңістіктерім» адамдарға мен туралы не айтады?
• Мен белгіленген мерзімдерді өткізіп жіберетін және адамдармен қарым-қатынастан қашатын шақырмайтын жалқау екенімді білдіремін бе?
• Мен қарым-қатынас жасап жатырмын ба? Мен жаңа тәжірибеге ашықпын, басқа адамдарға шақырамын, әртүрлі нәрселерге қызығушылық танытамын және жұмысыма жауапкершілікпен қарайтындығым туралы хабарлама?
• Бұл нәтижелерді сіздің көлігіңізге, киіміңізге және сіздің киіміңізге жалпылау мүмкін бе? қонақ бөлмелері? Бұл мүмкіндіктер шеңберінен тыс емес. Қайда жүрсек те және «жеке кеңістігіміз» деп не атасақ та, біз өзіміз туралы із қалдырамыз.