P: Sei que é importante ter a melhor aparência possível num trabalho "tradicionalmente masculino", como um médico ou um gestor. Mas e se eu tiver um trabalho que não é tradicionalmente visto como masculino?

R: Cada vez mais homens estão a trabalhar em profissões que não eram tradicionalmente vistas como "masculinas". No entanto, há provas de que o traje tradicional ainda dá aos homens algumas vantagens em profissões não tradicionalmente masculinas.

ANTECEDENTES

Um grupo de investigadores da Universidade de Windsor quis saber se os homens que usam vestuário de trabalho "tradicional" ou "não tradicional" mudou a percepção das pessoas sobre o seu desempenho profissional, mesmo num emprego não tradicional (um trabalho que os homens não costumavam fazer no passado).

As suas descobertas foram publicadas numa revista chamada Psicologia do Homem & Masculinidade em 2011 .

Referiram estudos anteriores que apontam para o facto de os homens estarem agora a trabalhar em empregos que não eram tradicionalmente vistos como "masculinos".

Por um lado, sabemos que o que vestimos é importante.

Por outro lado, talvez por existirem expectativas e percepções diferentes dos homens em empregos não tradicionais, talvez o que vestem não tenha tanta importância.

Por exemplo, no passado, a enfermagem era vista como um trabalho de mulher No entanto, cada vez mais homens estão a descobrir que têm um papel importante a desempenhar na profissão de enfermeiro e que podem ganhar muito bem a vida com isso!

Os investigadores também referiram estudos anteriores que sugerem que o que os homens vestem no local de trabalho é importante Altera a forma como são vistos e como as pessoas avaliam o seu desempenho profissional.

Se juntarmos estes dois factos, temos uma questão interessante: se um homem tiver um emprego "não tradicional", como enfermeiro ou professor, continua a ser importante o que veste?

Os investigadores colocaram três hipóteses:

• Hipótese 1: Talvez os homens sejam vistos como tendo um salário mais elevado se se vestirem melhor, independentemente do emprego que tenham (tradicional vs. não tradicional).

• Hipótese 2: Talvez os homens tradicionalmente vestidos sejam vistos como mais adequados para profissões tradicionais e os homens não tradicionalmente vestidos sejam mais adequados para profissões não tradicionais.

• Hipótese 3: Talvez os homens que se vestem de forma não tradicional enfrentem discriminação nos seus empregos, enquanto os homens que se vestem de forma tradicional serão promovidos e subirão a escada do sucesso nos seus empregos.

EXPERIMENTAÇÃO

Os investigadores recrutaram 91 estudantes universitários para serem juízes de várias fotografias de homens.

Foram criados dois cartões fotográficos O homem era geralmente atraente, em boa forma física, na casa dos 20 ou 30 anos, barbeado e com cabelo curto. Os dois cartões diferentes apresentavam as seguintes alterações

• Num dos cartões, o homem estava a usar um Fato bege de corte europeu, com camisa de colarinho a condizer, desabotoada em cima, lenço no pescoço e um único brinco na orelha direita. Este facto foi considerado não tradicional traje.
• No outro cartão, o homem estava a usar um fato azul-marinho mais tradicional, camisa branca e gravata escura Este homem não tinha brinco, o que era considerado traje tradicional .

Os investigadores mostraram aleatoriamente um dos cartões a cada um dos juízes.

Em seguida, os investigadores mostraram uma lista de 10 profissões e pediram aos 91 juízes que classificassem o homem no cartão, julgando a sua aptidão para cada uma das 10 profissões. As profissões incluíam profissões tradicionalmente "masculinas" (a vermelho) e profissões tradicionalmente "femininas" (a verde). As profissões eram as seguintes

• Engenheiro

• Médico

• Director

• Piloto

• Mecânico

• Bibliotecário

• Professor do ensino básico

• Secretário

• Enfermeira

• Assistente social

Foi também perguntado aos juízes se o homem seria contratado para cada um dos empregos, o que o homem salário seria, provavelmente, o que o homem capacidade para o trabalho seria, se o homem personalidade é adequado para o trabalho, se o homem vai enfrentar assédio ou discriminação no trabalho, e a probabilidade de o homem ser promovido rapidamente nesse trabalho.

RESULTADOS

• Os investigadores testaram as suas hipóteses através de análises estatísticas.

Hipótese 1: As pessoas com vestuário não tradicional seriam consideradas como tendo um salário mais baixo, independentemente do emprego que tivessem.

• Resultados: CONFIRMADO Mesmo em profissões que não são consideradas tradicionalmente masculinas, como as de bibliotecário e enfermeiro, o traje tradicional foi considerado associado a um salário médio mais elevado.

Hipótese 2: O traje tradicional seria considerado mais adequado para profissões tradicionalmente masculinas e vice-versa.

• Resultados: PARCIALMENTE CONFIRMADO. Os investigadores encontraram um efeito, mas não muito forte: o traje tradicional foi mais associado a empregos tradicionais e vice-versa, mas não houve um efeito significativo. julgamento da capacidade Por outras palavras, o traje não alterava significativamente os julgamentos sobre a capacidade de um homem para desempenhar um determinado trabalho.

Hipótese 3: O traje não tradicional levaria os juízes a esperar que o homem fosse objecto de discriminação ou assédio, enquanto o traje tradicional estaria associado a promoções e realizações.

• Resultados: CONFIRMADO. O homem com traje não tradicional foi considerado mais susceptível de ser promovido rapidamente do que o homem com traje não tradicional.

Probabilidade de contratação:

• Os investigadores também perguntaram aos juízes se achavam que o homem seria contratado para um determinado emprego.
• Em profissões tradicionalmente masculinas, os juízes classificaram o homem tradicionalmente vestido como tendo mais probabilidades de ser contratado do que aqueles que viram o homem não tradicionalmente vestido.
• Nas profissões não tradicionalmente masculinas, o traje não teve importância significativa.

DISCUSSÃO

• Parece haver associações positivas com o uso de vestuário tradicional de trabalho, mesmo em empregos em que os homens não estão tradicionalmente associados, tais como bibliotecário, enfermeiro e professor do ensino básico.

• Espera-se que os homens que usam trajes tradicionais em empregos não tradicionalmente masculinos tenham salários mais altos, enfrentem menos discriminação e sejam promovidos mais rapidamente do que aqueles que usam trajes não tradicionais.

• Curiosamente, nenhum dos estilos de vestuário foi associado a apreciações significativamente mais elevadas da capacidade - apenas apreciações da probabilidade de ganhar dinheiro e de progredir.

• Como seria de esperar, o uso de vestuário não tradicional foi associado a uma maior probabilidade de discriminação e a um salário mais baixo, mesmo em empregos não tradicionalmente masculinos. No entanto, o vestuário não tradicional não afectou as expectativas das pessoas quanto à contratação em profissões não tradicionais.

Referência

Kwantes, C. T., Lin, I. Y., Gidak, N., & Schmidt, K. (2011). O efeito do vestuário nos resultados profissionais esperados para os trabalhadores do sexo masculino. Psicologia do Homem & Masculinidade, 12 (2), 166-180 Link: //www.researchgate.net