С: Мен дәрігер немесе менеджер сияқты "дәстүрлі еркек" жұмысында өзімді жақсы көретінім маңызды екенін білемін. Бірақ мен дәстүрлі түрде еркектік деп саналмайтын жұмыста жұмыс істесем ше? Менің не киетінім маңызды ма?

Ж: Бұрынғыдай «еркек» болып көрінбейтін жұмыстарды істейтін ер адамдар көбейіп барады. Дегенмен, дәлелдер көрсеткендей, дәстүрлі киім бұрынғыша дәстүрлі емес еркек кәсіптерінде ер адамдарға кейбір артықшылықтар береді. «дәстүрлі» немесе «дәстүрлі емес» іскерлік киім киген ерлер тіпті дәстүрлі емес жұмыста (ерлер жұмыс істемейтін жұмыста) адамдардың өздерінің жұмыс нәтижелері туралы көзқарасын өзгерткенін білгісі келді. өткен).

Олардың нәтижелері Еркектер психологиясы & Еркектік 2011 ж.

Олар бұрынғы зерттеулерде ерлердің қазір дәстүрлі түрде «еркектік» болып көрінбейтін жұмыстарды атқаратынын атап өтті.

Бір жағынан біз не киетініміз маңызды екенін білеміз.

Екінші жағынан, дәстүрлі емес жұмыста ер адамдардың күтулері мен қабылдаулары әртүрлі болғандықтан, олардың киген киімдері соншалықты маңызды емес шығар.

Мысалы, бұрын мейірбике ісі әйелдің жұмысы ретінде қарастырылды. Дегенмен, барған сайын көбірек ерлер мейірбикелік кәсіпте маңызды рөл атқаратынына және олармен жұмыс жасай алатынына көз жеткізуде.Бұл керемет өмір сүру!

Зерттеушілер сондай-ақ ерлердің жұмыс орнында не киетіні маңызды екенін көрсететін бұрынғы зерттеулерді де атап өтті. Бұл олардың қалай қабылданатынын және адамдардың жұмыс нәтижелерін қалай бағалайтынын өзгертеді.

Осы екі фактіні біріктіріп, біз қызықты сұрақ аламыз: егер ер адам мейірбике ісі немесе мектепте мұғалімдік сияқты «дәстүрлі емес» жұмыста жұмыс істесе, оның киім кигені бәрібір маңызды ма?

Зерттеушілер үш гипотеза жасады:

• Жипотеза 1: Мүмкін ер адамдар қандай жұмыста болса да жақсырақ киінсе жоғары жалақыға ие болып қабылдануы мүмкін. (дәстүрлі және дәстүрлі емес).

• Гипотеза 2: Дәстүрлі киінген ер адамдар дәстүрлі кәсіптерге жақсырақ, ал емес -дәстүрлі киінген ер адамдар дәстүрлі емес кәсіптерге көбірек жарасады.

• 3-гипотеза: Дәстүрлі емес киінген ер адамдар кемсітушілікке тап болуы мүмкін. жұмыс орындарында, ал дәстүрлі киінген ер адамдар қызметте жоғарылап, табыс баспалдағымен көтеріледі деп күтілуде.

ЭКСПЕРИМЕНТ

Зерттеушілер 91 бакалавриат студентін жұмысқа тартты. ерлердің әртүрлі суреттеріне қазылар алқасы.

Екі фотокарточка жасалды екі түрлі киімдегі ер адамның басы мен денесінің үстіңгі жағы бейнеленген. Ер адам негізінен тартымды, физикалық тұрғыдан жарамды, 20 жаста немесе30-шы жылдардың басында, қырынған, шашы қысқа болған. Екі түрлі картада келесі өзгерістер болды:

• Бір картада ер адам еуропалық тігілген бежевый костюм киген, жоғарғы жағында түймелері шешілген сәйкес жағалы көйлек, мойын шарфы, және оң құлағына жалғыз сырға. Бұл дәстүрлі емес киім деп саналды.
• Басқа картада ер адам көбірек дәстүрлі теңіз костюмі, ақ көйлек және қара галстук киген. Бұл кісінің сырғасы жоқ еді. Бұл дәстүрлі киім деп саналды.

Зерттеушілер әр төрешілерге кездейсоқ бір карточканы көрсетті.

Содан кейін зерттеушілер 10 кәсіптің тізімін көрсетіп, 91 судьядан картадағы ер адамның 10 кәсіптің әрқайсысына қаншалықты сәйкес келетініне баға беруін сұрады. Жұмыстарға дәстүрлі «ер» жұмысы (қызыл) және дәстүрлі «әйел» жұмысы (жасыл түспен) кірді. Жұмыс орындары:

• Инженер

• Дәрігер

• Менеджер

• Ұшқыш

• Механик

• Кітапханашы

• Бастауыш сынып мұғалімі

• Хатшы

• Мейірбике

• Әлеуметтік қызметкер

Сонымен қатар судьялардан ер адам әрбір жұмыс үшін жалданатыны , ер адамның жалақысы қандай болатыны, ер адамның еңбекақысы қандай болатыны сұралды>қабілет жұмыс үшін, ер адамның тұлғасы болуы мүмкінбұл жұмысқа сәйкес келеді, ер адам жұмыста қудалауға немесе кемсітуге тап болады ма және сол жұмыста ер адамның жоғарылау ықтималдығы.

НӘТИЖЕЛЕР

• Зерттеушілер өз болжамдарын статистикалық талдау арқылы тексерді.

1-гипотеза: Дәстүрлі емес киім кигендердің қандай жұмысы болса да төмен жалақысы бар деп бағаланады.

• Нәтижелер: РАСТАДЫ . Кітапханашы мен медбике сияқты дәстүрлі еркектерге ұқсамайтын жұмыс орындарында да дәстүрлі киім жоғары орташа жалақымен байланысты деп саналды.

2-гипотеза: Дәстүрлі киім дәстүрлі еркек кәсіптері үшін қолайлырақ болып саналады және керісінше.

• Нәтижелер: ІШІРІНШІ РЕТІЛДІ. Зерттеушілер осы жерден әсер тапты, бірақ ол керемет күшті болмады. Дәстүрлі киім дәстүрлі жұмыс орындарымен көбірек байланысты болды және керісінше, бірақ екеуінің арасында қабілеттілік маңызды пікірі болған жоқ. Басқаша айтқанда, киім ер адамның белгілі бір жұмысты орындау қабілеті туралы пайымдауды айтарлықтай өзгертпеді.

3-гипотеза: Дәстүрлі емес киім судьялардың ер адам кемсітуге немесе қудалауға ұшырауын күтуіне себеп болады, ал дәстүрлі киім жоғарылату және жетістіктермен байланысты болады.

• Нәтижелер: РАСТАДЫ. Дәстүрлі емес киім киген адамдәстүрлі киім киген адамға қарағанда жұмыс орнында көбірек қудалау мен кемсітушілікке тап болады деп күтілуде. Дәстүрлі киім киген адам дәстүрлі емес киім киген адамға қарағанда тезірек көтеріледі деп бағаланды.

Жалдану ықтималдығы:

• Сонымен қатар зерттеушілер судьялардан бұл адамды белгілі бір жұмысқа жалданады деп ойлай ма деп сұрады. жұмыс.
• Дәстүрлі еркек кәсіптерінде судьялар дәстүрлі емес киінген адамды көргендерге қарағанда, дәстүрлі түрде киінген адамды жұмысқа қабылдау ықтималдығы жоғары деп бағалады.
• Дәстүрлі емес ерлер кәсіптерінде киім айтарлықтай маңызды болмады.

ТАЛҚЫЛАУ

• Дәстүрлі іскерлік киім киюдің оң байланыстары бар сияқты, тіпті ер адамдар дәстүрлі емес жұмыс орындарында, мысалы, кітапханашы, медбике. , және бастауыш сынып мұғалімі.

• Дәстүрлі емес ер адамдар жұмысында дәстүрлі киім киетін ер адамдар дәстүрлі емес киім киетіндерге қарағанда бұрынғысынша жоғары жалақы алады, кемсітушілікке ұшырайды және тез көтеріледі деп күтілуде. .

• Бір қызығы, киім үлгісінің ешқайсысы қабілет туралы айтарлықтай жоғары бағалармен байланысты емес – тек ақша табу және алға ұмтылу ықтималдығы туралы пайымдаулар.

• Біреу күткендей, дәстүрлі емес киім кию кемсітушіліктің жоғары ықтималдығымен және төмен жалақымен байланысты болды, тіптідәстүрлі емес ерлер жұмысында. Дегенмен, дәстүрлі емес киім адамдардың дәстүрлі емес кәсіптерге жұмысқа қабылдау үмітіне әсер еткен жоқ.

Анықтама

Квантес, C. T., Lin, I. Y., Gidak, N., & Шмидт, К. (2011). Ер қызметкерлер үшін киімнің күтілетін кәсіптік нәтижелерге әсері. Ерлер психологиясы & Еркектік, 12 (2), 166-180. Сілтеме: //www.researchgate.net