မေး- ဆရာဝန် သို့မဟုတ် မန်နေဂျာကဲ့သို့ "အစဉ်အလာအတိုင်း အမျိုးသား" အလုပ်ကို အကောင်းဆုံးလုပ်ရန် အရေးကြီးကြောင်း ကျွန်ုပ်သိပါသည်။ ဒါပေမယ့် အစဉ်အလာအရ ယောက်ျားပီသတဲ့ အလုပ်မျိုး မလုပ်ရင်ကော။ ငါဝတ်တာက အရေးပါသလား။

A- ရိုးရာအရ "ယောကျာ်း" လို့ မရှုမြင်တဲ့ အမျိုးသားတွေ များလာလေလေ အလုပ်တွေ ပိုများလာလေပါပဲ။ သို့သော်၊ ရိုးရာဝတ်စုံများသည် ရိုးရာမဟုတ်သော အမျိုးသားအလုပ်များတွင် အမျိုးသားများအတွက် အားသာချက်အချို့ကို ပေးစွမ်းနေဆဲဖြစ်ကြောင်း အထောက်အထားများက ပြသသည်။

နောက်ခံ

Windsor တက္ကသိုလ်မှ သုတေသီအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ "ရိုးရာ" သို့မဟုတ် "ရိုးရာမဟုတ်" စီးပွားရေးဝတ်စုံဝတ်ထားသော အမျိုးသားများ သမားရိုးကျမဟုတ်သော အလုပ်တွင်ပင် လူများ၏ ခံယူချက်အား ပြောင်းလဲစေခဲ့သည် (အမျိုးသားများ မလုပ်တတ်သည့် အလုပ်တစ်ခု၊ အတိတ်)။

၎င်းတို့၏တွေ့ရှိချက်များကို Psychology of Men & ဟုခေါ်သော ဂျာနယ်တွင် ထုတ်ဝေခဲ့သည်။ 2011 ခုနှစ်တွင် ယောက်ျားပီသမှု ။

သူတို့သည် ရှေးယခင်က “ယောက်ျား”ဟု ရှုမြင်ခြင်းမရှိသော အမျိုးသားများသည် ယခုအခါ အလုပ်များကို လုပ်ကိုင်နေကြကြောင်း ထောက်ပြသည့် ယခင်သုတေသနကို မှတ်သားခဲ့ကြပါသည်။

တစ်ဖက်တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့ဝတ်ဆင်သောအရာသည် အရေးကြီးကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့သိပါသည်။

အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ သမားရိုးကျမဟုတ်သောအလုပ်များတွင် အမျိုးသားများ၏ ကွဲပြားခြားနားသောမျှော်လင့်ချက်များနှင့် ခံယူချက်များရှိသောကြောင့်ဖြစ်နိုင်သည်၊ ၎င်းတို့ဝတ်ဆင်သည့်အရာသည် များစွာအရေးမကြီးပေ။

ဥပမာအားဖြင့်၊ ယခင်က သူနာပြုဆရာမကို အမျိုးသမီးအလုပ်အဖြစ် မြင်သည် ။ သို့သော်၊ အမျိုးသားများသည် သူနာပြုလုပ်ငန်းတွင် အရေးကြီးသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်နေပြီး ၎င်းတို့သည် ပြုစုပျိုးထောင်ပေးနိုင်ကြောင်း အမျိုးသားများ ပိုမိုများပြားလာသည်ကို တွေ့ရှိလာကြသည်။အလွန်ကောင်းမွန်သောအသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပြုခြင်း!

သုတေသီများသည် အလုပ်ခွင်တွင် အမျိုးသားများဝတ်ဆင်သည့်အရာသည် အရေးကြီးကြောင်း အကြံပြုထားသည့် သုတေသီများက မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။ ၎င်းသည် ၎င်းတို့နားလည်ပုံအား ပြောင်းလဲစေပြီး လူများက ၎င်းတို့၏အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကဲဖြတ်ပုံကို ပြောင်းလဲစေသည်။

ထိုအချက်နှစ်ခုကို ပေါင်းစည်းလိုက်သည်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့ စိတ်ဝင်စားစရာမေးခွန်းတစ်ခု ရှိလာပါသည်- လူတစ်ဦးသည် သူနာပြု သို့မဟုတ် ကျောင်းစာသင်ကြားခြင်းကဲ့သို့ "သမားရိုးကျမဟုတ်သော" အလုပ်တစ်ခုကို လုပ်ဆောင်နေပါက၊ သူဝတ်သည့်အရာသည် အရေးကြီးနေသေးသလား။

သုတေသီများသည် အယူအဆ သုံးခုကို ပြုလုပ်ခဲ့သည်-

• ယူဆချက် 1- ၀တ်စားဆင်ယင်မှု ပိုကောင်းလာပါက အမျိုးသားများသည် လစာပိုကောင်းသည်ဟု ထင်မြင်နိုင်ပေမည်။ ။ - ရိုးရာဝတ်စားဆင်ယင်ထားသော အမျိုးသားများသည် ရိုးရာမဟုတ်သောအလုပ်များအတွက် ပိုသင့်တော်ပါမည်။

• ယူဆချက် 3- ရိုးရာမဟုတ်သော ၀တ်စားဆင်ယင်မှု အမျိုးသားများသည် ၎င်းတို့တွင် ခွဲခြားဆက်ဆံခံရနိုင်ဖွယ်ရှိသည် အလုပ်အကိုင်များ ၊ ရိုးရာဝတ်စားဆင်ယင်ထားသော အမျိုးသားများသည် ရာထူးတိုးခြင်းနှင့် ၎င်းတို့၏ အလုပ်များတွင် အောင်မြင်မှုလှေခါးထစ်ကို တက်နိုင်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။

စမ်းသပ်မှု

သုတေသီများသည် ဘွဲ့ကြိုကျောင်းသား ၉၁ ဦးကို ခေါ်ယူခဲ့သည်။ အမျိုးမျိုးသော ယောက်ျားပုံများကို စီရင်၍၊

ဓာတ်ပုံကတ်နှစ်ခုကို ဖန်တီးထားသည် အမျိုးသားတစ်ဦး၏ ဦးခေါင်းနှင့် ခန္ဓာကိုယ်အပေါ်ပိုင်းကို ပုံစံနှစ်မျိုးဖြင့် ၀တ်ဆင်ထားသည်။ ထိုယောက်ျားသည် ယေဘူယျအားဖြင့် ဆွဲဆောင်မှုရှိပြီး ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်ပြီး အသက် 20 နှစ်များ သို့မဟုတ်အသက် 30 အစောပိုင်း၊ ဆံပင်တိုပြီး ဆံပင်တိုသည်။ မတူညီသောကတ်နှစ်ခုတွင် အောက်ပါပြောင်းလဲမှုများကို ဖော်ပြခဲ့သည်-

• တစ်ကတ်တွင် အမျိုးသားသည် ဥရောပဖြတ်တောက်ထားသော အဝါနုရောင်ရှိသော ဝတ်စုံကို ၀တ်ဆင်ထားပြီး၊ အပေါ်မှ ကြယ်သီးမပါသော ကော်လာရှပ်အင်္ကျီ၊ လည်ပင်းပဝါတစ်ထည်၊ သူ၏ညာဖက်နားတွင် နားကပ်တစ်ခုရှိသည်။
• အခြားကတ်တွင်၊ ထိုအမျိုးသားသည် နောက်ထပ် ရိုးရာရေတပ်ဝတ်စုံ၊ ရှပ်အင်္ကျီအဖြူနှင့် လည်စည်းနက် ကို ၀တ်ဆင်ထားသည်။ ဒီလူမှာ နားကပ်မပါပါဘူး။ ၎င်းကို ရိုးရာဝတ်စုံ ဟု သတ်မှတ်ခဲ့သည်။

သုတေသီများသည် တရားသူကြီးတစ်ဦးစီအား ကတ်များထဲမှ တစ်ခုကို ကျပန်းပြသခဲ့သည်။

ထို့နောက်၊ သုတေသီများသည် အလုပ်အကိုင် 10 ခု၏စာရင်းကိုပြသပြီး 91 တရားသူကြီးများအား ကတ်ပေါ်ရှိလူအား အလုပ်အကိုင် 10 ခုစီအတွက် မည်မျှသင့်လျော်ကြောင်း စီရင်ဆုံးဖြတ်ပြီး ကတ်ပေါ်ရှိလူအား အဆင့်သတ်မှတ်ပေးရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်။ အလုပ်အကိုင်များတွင် အစဉ်အလာအားဖြင့် “အမျိုးသား” အလုပ်များ (အနီရောင်ဖြင့်) နှင့် အစဉ်အလာအားဖြင့် “အမျိုးသမီး” အလုပ်များ (အစိမ်းရောင်) ပါဝင်သည်။ အလုပ်များမှာ-

• Engineer

• Doctor
<11
• မန်နေဂျာ
• လေယာဉ်မှူး
• စက်ပြင်
• စာကြည့်တိုက်မှူး
• မူလတန်းဆရာ
• အတွင်းရေးမှူး
• သူနာပြု
• လူမှုရေးဝန်ထမ်း

တရားသူကြီးများသည် ယောက်ျားအား အလုပ်တစ်ခုစီအတွက် အလုပ်ခန့်ရန် ရှိမရှိ၊ ထိုယောက်ျား၏ လစာ ဖြစ်နိုင်ချေ၊ ထိုယောက်ျား၏ acility သည် ယောက်ျား၏ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး ရှိမရှိ၊ အလုပ်အတွက် ဖြစ်လိမ့်မည်။ယောက်ျားသည် အလုပ်တွင် နှောင့်ယှက်ခြင်း သို့မဟုတ် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း နှင့် ကြုံရမည်၊ နှင့် ထိုအလုပ်တွင် ယောက်ျားက ရာထူးတိုးခြင်း လျင်မြန်စွာ ခံရနိုင်ခြေရှိသော အလုပ်အတွက် သင့်လျော်သည်။

ရလဒ်များ

• သုတေသီများသည် စာရင်းအင်းခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုမှတစ်ဆင့် ၎င်းတို့၏ယူဆချက်များကို စမ်းသပ်ခဲ့ကြသည်။

ယူဆချက် 1- ရိုးရာမဟုတ်သော ၀တ်စားဆင်ယင်သူများသည် မည်သည့်အလုပ်တွင်မဆို လစာနည်းပါးသည်ဟု အစီရင်ခံပါမည်။

• ရလဒ်များ- အတည်ပြုခဲ့သည် ။ စာကြည့်တိုက်မှူးနှင့် သူနာပြုများကဲ့သို့ ရှေးရိုးစဉ်လာ အမျိုးသားများကဲ့သို့ မမြင်ရသော အလုပ်များတွင်ပင် ရိုးရာဝတ်စုံသည် ပျမ်းမျှလစာ ပိုမိုမြင့်မားခြင်းနှင့် ဆက်စပ်နေသည်ဟု ယူဆပါသည်။

ယူဆချက် 2- ရိုးရာဝတ်စားဆင်ယင်မှုသည် ရိုးရာဓလေ့အရ အမျိုးသားများအလုပ်အတွက် ပိုမိုသင့်လျော်သည်ဟု မြင်ကြပြီး အပြန်အလှန်အားဖြင့် ရှုမြင်ကြသည်။

• ရလဒ်များ- တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း အတည်ပြုထားသည်။ သုတေသီများက ဤနေရာတွင် အကျိုးသက်ရောက်မှုကို တွေ့ရှိခဲ့သော်လည်း မယုံနိုင်လောက်အောင် ပြင်းထန်ခဲ့သည်။ ရိုးရာဝတ်စားဆင်ယင်မှုသည် ရိုးရာအလုပ်များနှင့် အပြန်အလှန်အားဖြင့် ပိုမိုဆက်စပ်မှုရှိသော်လည်း ၎င်းတို့နှစ်ဦးကြားတွင် ထူးထူးခြားခြား စွမ်းရည် မရှိပါ။ တစ်နည်းဆိုရသော်၊ ၀တ်စားဆင်ယင်မှုသည် ယောက်ျားတစ်ဦး၏ သီးခြားအလုပ်တစ်ခုကို လုပ်ဆောင်နိုင်မှုအပေါ် သိသိသာသာ ပြောင်းလဲခြင်းမရှိပေ။

ယူဆချက် 3- ရိုးရာမဟုတ်သော ၀တ်စားဆင်ယင်မှုသည် တရားသူကြီးများအား ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း သို့မဟုတ် နှောင့်ယှက်ခြင်းတို့ကို ရင်ဆိုင်ရနိုင်စေမည်ဟု မျှော်လင့်ရပြီး ရိုးရာဝတ်စုံသည် ရာထူးတိုးခြင်းနှင့် အောင်မြင်မှုတို့နှင့် ဆက်စပ်နေပါသည်။

• ရလဒ်များ- အတည်ပြုခဲ့သည်။ ရိုးရာမဟုတ်သော ၀တ်စားဆင်ယင်ထားသည့် အမျိုးသားသည်ရိုးရာဝတ်စုံဝတ်ထားသည့် အမျိုးသားထက် လုပ်ငန်းခွင်နှောင့်ယှက်မှုနှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများ ပိုမိုကြုံတွေ့ရဖွယ်ရှိသည်။ ရိုးရာဝတ်စုံဝတ်ထားသော အမျိုးသားသည် ရိုးရာမဟုတ်သော ၀တ်စားဆင်ယင်ထားသည့် အမျိုးသားထက် ရာထူးတိုးရန် အလားအလာပိုများသည်ဟု အစီရင်ခံခဲ့သည်။

အငှားဖြစ်နိုင်ခြေ-

• ထိုလူကို သီးသန့်နေရာတစ်ခုအတွက် ငှားရမ်းမည်ဟု ထင်သလားဟု သုတေသီများက တရားသူကြီးများကို မေးမြန်းခဲ့သည်။ အလုပ်။
• ရှေးရိုးစဉ်လာ အမျိုးသား အလုပ်အကိုင်များတွင် တရားသူကြီးများသည် ရိုးရာဝတ်စားဆင်ယင်ထားသော အမျိုးသားကို ရိုးရာမဟုတ်သော ၀တ်စားထားသူထက် ငှားရမ်းခံရနိုင်ခြေ ပိုများသည်ဟု တရားသူကြီးများက သတ်မှတ်သည်။
• ရိုးရာမဟုတ်သော အမျိုးသားအလုပ်များတွင် ၀တ်စားဆင်ယင်မှုသည် သိသိသာသာ အရေးမကြီးပါ။

ဆွေးနွေးချက်

• ရိုးရာလုပ်ငန်းဝတ်စုံကို ၀တ်ဆင်ထားသော အမျိုးသားများသည် စာကြည့်တိုက်မှူး၊ သူနာပြုကဲ့သို့သော အစဉ်အလာမရှိသော အလုပ်များတွင်ပင် အပြုသဘောဆောင်သော ပေါင်းသင်းမှုများ ရှိနေပုံရသည်။ မူလတန်းပြဆရာ၊
• ရိုးရာမဟုတ်သော အလုပ်အကိုင်များတွင် ရိုးရာဝတ်စုံကို ဝတ်ဆင်သော အမျိုးသားများသည် လစာပိုမိုမြင့်မားရန်၊ ခွဲခြားဆက်ဆံခံရမှုနည်းပါးပြီး ရိုးရာမဟုတ်သော ၀တ်စုံဝတ်ဆင်သူများထက် ရာထူးတိုးရန် လျင်မြန်စွာမျှော်လင့်ထားဆဲဖြစ်သည်။ .
• စိတ်ဝင်စားဖို့ကောင်းတာက၊ ၀တ်စားဆင်ယင်မှုပုံစံက သိသိသာသာမြင့်မားတဲ့စွမ်းရည်တွေနဲ့ ဆက်စပ်မှုမရှိဘူး - ငွေရှာနိုင်ခြေနဲ့ ရှေ့တိုးနိုင်ခြေကို အဆုံးအဖြတ်ပေးရုံပါပဲ။
• မျှော်လင့်ထားသည့်အတိုင်း ရိုးရာမဟုတ်သော ၀တ်စားဆင်ယင်မှုသည် ခွဲခြားဆက်ဆံခံရနိုင်ခြေ ပိုများပြီး လစာနည်းသည့်တိုင် ဆက်စပ်နေပါသည်။အစဉ်အလာမဟုတ်သော အမျိုးသားအလုပ်များတွင်။ သို့သော်လည်း ရိုးရာမဟုတ်သော ၀တ်စားဆင်ယင်မှုသည် သမားရိုးကျမဟုတ်သော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းများတွင် အလုပ်ခန့်ထားရန် လူတို့၏မျှော်လင့်ချက်ကို မထိခိုက်စေပါ။

ကိုးကား

Kwantes, C. T., Lin, I. Y., Gidak, N., & Schmidt, K. (2011)။ အမျိုးသားဝန်ထမ်းများအတွက် မျှော်မှန်းထားသော လုပ်ငန်းခွင်ရလဒ်များအပေါ် ၀တ်စားဆင်ယင်မှု၏ သက်ရောက်မှု။ အမျိုးသားစိတ်ပညာ & ယောက်ျားပီသမှု၊ 12 (2)၊ 166-180။ လင့်ခ်: //www.researchgate.net