Sp.: Ég veit að það er mikilvægt að líta sem best út í „hefðbundnu karlkyns“ starfi, eins og læknir eða stjórnandi. En hvað ef ég vinn starf sem er ekki í raun og veru litið á sem karlmannlegt? Skiptir það jafnvel máli hverju ég klæðist?

Sv: Fleiri og fleiri karlar vinna störf sem ekki var venjulega litið á sem „karlkyns“. Hins vegar sýna vísbendingar að hefðbundinn klæðnaður veitir körlum enn nokkra kosti í óhefðbundnum karlastörfum.

BAKGRUNNUR

Hópur vísindamanna við háskólann í Windsor vildi vita hvort karlar sem klæðast „hefðbundnum“ eða „óhefðbundnum“ viðskiptafatnaði breyttu skynjun fólks á frammistöðu sinni í starfi, jafnvel í óhefðbundnu starfi (starf sem karlar höfðu ekki tilhneigingu til að vinna í fortíðin).

Niðurstöður þeirra voru birtar í tímariti sem heitir Psychology of Men & Karlmennska árið 2011 .

Þeir tóku eftir fyrri rannsóknum sem benda til þess að karlar vinni nú störf sem ekki var jafnan litið á sem „karlkyn“.

Annars vegar vitum við að það sem við klæðumst skiptir máli.

Á hinn bóginn, kannski þar sem það eru mismunandi væntingar og skynjun karla í óhefðbundnum störfum, skiptir kannski ekki eins miklu máli hvað þeir klæðast.

Til dæmis, áður fyrr var litið á hjúkrun sem kvennastarf . Hins vegar eru sífellt fleiri karlmenn að finna að þeir gegna mikilvægu hlutverki í hjúkrunarstarfinu og þeir geta gertfrábært líf að gera það!

Rannsakendurnir bentu einnig á fyrri rannsóknir sem benda til þess að hvað karlmenn klæðast á vinnustað skipti máli . Það breytir því hvernig litið er á þau og það breytir því hvernig fólk metur vinnuframmistöðu sína.

Taktu þessar tvær staðreyndir saman og við fáum áhugaverða spurningu: ef karlmaður vinnur „óhefðbundið“ starf, eins og hjúkrun eða skólakennslu, skiptir það þá samt máli hverju hann klæðist?

Rannsakendurnir settu fram þrjár tilgátur:

• Tilgáta 1: Kannski verður litið svo á að karlmenn hafi hærri laun ef þeir klæða sig betur, sama í hvaða starfi þeir eru (hefðbundið vs. óhefðbundið).

• Tilgáta 2: Kannski verður litið svo á að hefðbundið klæddir karlmenn henti betur fyrir hefðbundnar störf, og ekki -hefðbundið klæddir karlmenn munu henta betur í óhefðbundnar störf.

• Tilgáta 3: Kannski er ætlast til að óhefðbundið klæddir karlmenn verði fyrir mismunun í sínu starfi. störf, en búist er við að karlar með hefðbundið klæddir fái stöðuhækkanir og klifi upp stiga velgengni í störfum sínum.

TILRAUN

Rannsakendur réðu til sín 91 grunnnema til að vera dómarar um ýmsar myndir af karlmönnum.

Tvö ljósmyndaspjöld voru búin til með höfði og efri hluta manns í tveimur mismunandi klæðnaði. Maðurinn var almennt aðlaðandi, líkamlega vel á sig kominn, á tvítugsaldri eðasnemma á þrítugsaldri, rakrakaður og með stutt hár. Þessi tvö mismunandi spil voru með eftirfarandi breytingum:

• Á einu spilinu var maðurinn klæddur í evrópskt drapplitaðan jakkaföt, með samsvarandi kragaskyrtu sem var óhneppt að ofan, hálsklút, og einn eyrnalokkur í hægra eyra hans. Þetta þótti óhefðbundinn klæðnaður.
• Á hinu kortinu var maðurinn klæddur í hefðbundnari jakkaföt, hvíta skyrtu og dökkt bindi . Þessi maður átti engan eyrnalokk. Þetta þótti hefðbundinn klæðnaður .

Rannsakendur sýndu hverjum dómara eitt af spilunum af handahófi.

Síðan sýndu rannsakendur lista yfir 10 störf og báðu dómarana 91 að ​​gefa manninum á kortið einkunn með því að dæma hversu vel hann hentar fyrir hverja 10 störfin. Störfin innihéldu hefðbundin „karl“ störf (í rauðu) og hefðbundin „kvenna“ störf (í grænu). Störfin voru:

• Verkfræðingur

• Læknir

• Stjórnandi

• Flugmaður

• Vélvirki

• Bókavörður

• Grunnakennari

• Ritari

• Hjúkrunarfræðingur

• Félagsráðgjafi

Dómarar voru einnig spurðir hvort maðurinn yrði ráðinn í hvert starf, hver laun mannsins væru líklega, hver geta til starfsins væri, hvort persónuleiki mannsins hentar í starfið, hvort maðurinn verði fyrir einelti eða mismunun í starfi og líkur á því að maðurinn verði upphækkun fljótt í því starfi.

NIÐURSTÖÐUR

• Rannsakendur prófuðu tilgátur sínar með tölfræðilegri greiningu.

Tilgáta 1: Þeir sem eru með óhefðbundinn klæðnað yrðu dæmdir með lægri laun sama hvaða starf þeir hefðu.

• Niðurstöður: STAÐFEST . Jafnvel í störfum sem ekki er litið á sem hefðbundið karlkyns, eins og bókasafnsvörður og hjúkrunarfræðingur, var litið svo á að hefðbundinn klæðnaður tengdist hærri meðallaunum.

Tilgáta 2: Hefðbundinn klæðnaður yrði talinn hentugri fyrir hefðbundnar karlastörf og öfugt.

• Niðurstöður: Staðfest að hluta. Rannsakendur fundu áhrif hér en þau voru ekki ótrúlega sterk. Hefðbundinn klæðnaður var frekar tengdur hefðbundnum störfum og öfugt, en það var ekki marktækur dómur um getu á milli þeirra tveggja. Með öðrum orðum, klæðnaðurinn breytti ekki marktækt mati á hæfni karlmanns til að sinna tilteknu starfi.

Tilgáta 3: Óhefðbundinn klæðnaður myndi valda því að dómarar myndu búast við að maðurinn yrði fyrir mismunun eða áreitni á meðan hefðbundinn klæðnaður myndi tengjast stöðuhækkunum og afrekum.

• Niðurstöður: STAÐFEST. Maðurinn í óhefðbundnum klæðnaði varbúist við meiri áreitni og mismunun á vinnustað en maðurinn í hefðbundnum klæðnaði. Maðurinn í hefðbundnum klæðnaði var dæmdur líklegri til að hækka hratt en maðurinn í óhefðbundnum klæðnaði.

Líkur á leigu:

• Rannsakendur spurðu einnig dómara hvort þeir teldu að maðurinn yrði ráðinn fyrir tiltekið starf.
• Í hefðbundnum karlmannastörfum töldu dómarar að hefðbundinn klæddi karlinn væri líklegri til að vera ráðinn en þeir sem sáu óhefðbundinn klædda manninn.
• Í óhefðbundnum karlastörfum skipti klæðnaðurinn ekki miklu máli.

UMRÆÐA

• Það virðast vera jákvæð tengsl við að klæðast hefðbundnum viðskiptafatnaði, jafnvel í störfum þar sem karlar eru ekki í hefðbundnum tengslum, eins og bókavörður, hjúkrunarfræðingur , og grunnskólakennari.

• Karlar sem klæðast hefðbundnum klæðnaði í óhefðbundnum karlastörfum eru enn búnir að vera með hærri laun, verða fyrir minni mismunun og að fá framgang hratt en þeir sem klæðast óhefðbundnum klæðum .

• Athyglisvert er að hvorugur klæðastíllinn var tengdur marktækt hærra mati á getu – bara mat á líkum á að græða peninga og komast áfram.

• Eins og búast mátti við tengdist óhefðbundnum klæðnaði meiri líkur á mismunun og lægri launum, jafnvelí óhefðbundnum karlastörfum. Hins vegar hafði óhefðbundinn klæðnaður ekki áhrif á væntingar fólks um að ráða í óhefðbundnar starfsgreinar.

Tilvísun

Kwantes, C. T., Lin, I. Y., Gidak, N., & Schmidt, K. (2011). Áhrif klæðnaðar á væntanlegar starfsárangur karlkyns starfsmanna. Psychology of Men & Karlmennska, 12 (2), 166-180. Tengill: //www.researchgate.net