Î: Știu că este important să arăt cât mai bine într-o slujbă "tradițional masculină", cum ar fi cea de medic sau manager, dar dacă am o slujbă care nu este considerată în mod tradițional masculină? Contează ce port?

R: Din ce în ce mai mulți bărbați lucrează în locuri de muncă care nu erau considerate în mod tradițional ca fiind "masculine." Cu toate acestea, există dovezi care arată că ținuta tradițională încă le oferă bărbaților anumite avantaje în ocupații care nu sunt în mod tradițional masculine.

ANTECEDENTE

Un grup de cercetători de la Universitatea din Windsor a vrut să afle dacă bărbații care poartă o ținută de afaceri "tradițională" sau "netradițională" a schimbat percepția oamenilor cu privire la performanțele lor profesionale, chiar și în cazul unui loc de muncă netradițional (o muncă pe care bărbații nu aveau tendința de a o face în trecut).

Descoperirile lor au fost publicate într-o revistă numită Psihologia bărbaților & Masculinitatea în 2011 .

Aceștia au remarcat cercetările anterioare care arată că bărbații lucrează acum în locuri de muncă care nu erau considerate în mod tradițional ca fiind "masculine".

Pe de o parte, știm că ceea ce purtăm contează.

Pe de altă parte, poate că, din moment ce există așteptări și percepții diferite față de bărbații care au locuri de muncă netradiționale, poate că ceea ce poartă nu contează atât de mult.

De exemplu, în trecut, asistenta medicală era văzută ca o meserie de femeie Cu toate acestea, din ce în ce mai mulți bărbați găsesc că au un rol important de jucat în profesia de asistent medical și că își pot câștiga foarte bine existența făcând acest lucru!

Cercetătorii au remarcat, de asemenea, cercetări anterioare care sugerează că ceea ce poartă bărbații la locul de muncă contează Schimbă modul în care sunt percepuți și schimbă modul în care oamenii le evaluează performanțele profesionale.

Dacă punem aceste două fapte împreună, obținem o întrebare interesantă: dacă un bărbat are o slujbă "netradițională", cum ar fi cea de infirmier sau de profesor, mai contează ce poartă?

Cercetătorii au formulat trei ipoteze:

• Ipoteza 1: Poate că bărbații vor fi percepuți ca având un salariu mai mare dacă se îmbracă mai bine, indiferent de jobul pe care îl au (tradițional vs. netradițional).

• Ipoteza 2: Poate că bărbații îmbrăcați în mod tradițional vor fi percepuți ca fiind mai potriviți pentru ocupații tradiționale, iar bărbații îmbrăcați în mod netradițional vor fi mai potriviți pentru ocupații netradiționale.

• Ipoteza 3: Poate că bărbații îmbrăcați în mod netradițional se vor confrunta cu discriminare la locul de muncă, în timp ce bărbații îmbrăcați în mod tradițional vor obține promovări și vor urca pe scara succesului la locul de muncă.

EXPERIMENT

Cercetătorii au recrutat 91 de studenți pentru a fi judecători ai diferitelor imagini cu bărbați.

Au fost create două carduri fotografice care prezintă capul și partea superioară a corpului unui bărbat îmbrăcat în două forme diferite de ținută. Bărbatul era în general atrăgător, în formă fizică bună, avea între 20 și 30 de ani, era bărbierit și avea părul scurt. Cele două cărți diferite prezentau următoarele modificări:

• Pe una dintre cărți, bărbatul purta un Costum bej de croială europeană, cu o cămașă cu guler asortat, descheiată în partea de sus, o eșarfă la gât și un singur cercel în urechea dreaptă. Acest lucru a fost considerat netradiționale îmbrăcăminte.
• Pe cealaltă carte, bărbatul purta un un costum mai tradițional de marină, cămașă albă și cravată închisă la culoare Acest om nu avea cercel. Asta a fost considerat... ținută tradițională .

Cercetătorii au arătat la întâmplare câte o carte fiecăruia dintre judecători.

Apoi, cercetătorii au arătat o listă de 10 ocupații și le-au cerut celor 91 de judecători să evalueze bărbatul de pe card, apreciind cât de potrivit este pentru fiecare dintre cele 10 ocupații. Meseriile includeau meserii în mod tradițional "masculine" (în roșu) și meserii în mod tradițional "feminine" (în verde). Meseriile erau următoarele:

• Inginer

• Doctor

• Manager

• Pilot

• Mecanic

• Bibliotecar

• Învățător elementar

• Secretar

• Asistentă medicală

• Asistent social

Judecătorii au mai fost întrebați dacă bărbatul ar fi angajat pentru fiecare dintre locurile de muncă, care este salariu ar fi, probabil, ceea ce ar putea fi abilitate pentru slujba asta ar fi, dacă bărbatul personalitate este potrivit pentru acest post, dacă omul va trebui să facă față hărțuire sau discriminare la locul de muncă, și probabilitatea ca bărbatul să fie promovat rapid în acest loc de muncă.

REZULTATE

• Cercetătorii și-au testat ipotezele prin analiză statistică.

Ipoteza 1: Cei care au o ținută non-tradițională vor fi judecați ca având un salariu mai mic, indiferent de jobul pe care îl au.

• Rezultate: CONFIRMAT Chiar și în cazul locurilor de muncă care nu sunt considerate în mod tradițional masculine, cum ar fi bibliotecar și asistent medical, ținuta tradițională a fost percepută ca fiind asociată cu un salariu mediu mai mare.

Ipoteza 2: Îmbrăcămintea tradițională ar fi considerată mai potrivită pentru ocupațiile tradițional masculine și viceversa.

• Rezultate: PARȚIAL CONFIRMAT. Cercetătorii au găsit un efect aici, dar nu a fost incredibil de puternic. Îmbrăcămintea tradițională a fost mai mult asociată cu locurile de muncă tradiționale și viceversa, dar nu a existat un efect semnificativ. judecata în capacitate Cu alte cuvinte, îmbrăcămintea nu a schimbat în mod semnificativ judecata asupra capacității unui bărbat de a face o anumită muncă.

Ipoteza 3: Îmbrăcămintea netradițională ar determina judecătorii să se aștepte ca bărbatul să se confrunte cu discriminare sau hărțuire, în timp ce îmbrăcămintea tradițională ar fi asociată cu promovări și realizări.

• Rezultate: CONFIRMAT. Bărbatul îmbrăcat în ținută netradițională se aștepta să se confrunte cu mai multă hărțuire și discriminare la locul de muncă decât bărbatul îmbrăcat în ținută tradițională. Bărbatul îmbrăcat în ținută tradițională a fost considerat ca având mai multe șanse de a fi promovat rapid decât bărbatul îmbrăcat în ținută netradițională.

Probabilitatea de angajare:

• Cercetătorii i-au întrebat, de asemenea, pe judecători dacă au crezut că bărbatul va fi angajat pentru un anumit loc de muncă.
• În ocupațiile tradițional masculine, judecătorii au evaluat bărbatul îmbrăcat în mod tradițional ca având mai multe șanse de a fi angajat decât cei care au văzut bărbatul îmbrăcat în mod netradițional.
• În cazul ocupațiilor care nu sunt în mod tradițional masculine, ținuta nu a contat în mod semnificativ.

DISCUȚII

• Se pare că există asocieri pozitive cu purtarea ținutei tradiționale de afaceri, chiar și în locuri de muncă în care bărbații nu sunt asociați în mod tradițional, cum ar fi bibliotecar, asistent medical și profesor de școală primară.

• Bărbații care poartă ținute tradiționale în locuri de muncă care nu sunt în mod tradițional bărbătești sunt în continuare așteptați să aibă salarii mai mari, să se confrunte cu mai puțină discriminare și să fie promovați mai repede decât cei care poartă ținute netradiționale.

• Interesant este faptul că niciunul dintre cele două stiluri vestimentare nu a fost asociat cu evaluări semnificativ mai mari ale abilităților, ci doar cu evaluări ale probabilității de a face bani și de a avansa.

• Așa cum era de așteptat, purtarea unei ținute netradiționale a fost asociată cu o probabilitate mai mare de discriminare și cu un salariu mai mic, chiar și în cazul locurilor de muncă netradiționale pentru bărbați. Cu toate acestea, ținuta netradițională nu a afectat așteptările oamenilor în ceea ce privește angajarea în profesii netradiționale.

Referință

Kwantes, C. T., Lin, I. Y., Gidak, N., & Schmidt, K. (2011). Efectul ținutei asupra rezultatelor profesionale așteptate pentru angajații de sex masculin. Psihologia bărbaților & Masculinitate, 12 (2), 166-180. Link: //www.researchgate.net