ຖາມ: ການຄົ້ນຄວ້າເບິ່ງຄືວ່າຈະແນະນໍາວ່າສີທີ່ພວກເຮົາໃສ່ອາດມີອິດທິພົນຕໍ່ວິທີທີ່ພວກເຮົາຮັບຮູ້. ເຄື່ອງນຸ່ງ ສີດຳ ມີຜົນແນວໃດຕໍ່ວິທີທີ່ຄົນເຮົາເຫັນ? ສະຖານະການ ຍັງມີອິດທິພົນຕໍ່ລັກສະນະສີດຳຂອງພວກເຮົາບໍ?
A: ແມ່ນແລ້ວ, ເຄື່ອງນຸ່ງສີດຳມີຜົນກະທົບທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະຕໍ່ກັບການຮັບຮູ້ຂອງພວກເຮົາ, ແລະອັນນີ້ແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມສະພາບການ.
ກຸ່ມນັກວິໄຈພາສາເຊັກໂກໄດ້ຕີພິມບົດຄວາມໃນວາລະສານ Studia Psychologica ໃນປີ 2013 ເຊິ່ງເຂົາເຈົ້າໄດ້ວັດແທກ ວ່າເຄື່ອງນຸ່ງສີດຳເຮັດໃຫ້ຄົນເບິ່ງຄືມີຄວາມຮຸກຮານຫຼາຍ/ໜ້ອຍ, ຫຼືຫຼາຍ/ໜ້ອຍກວ່າທີ່ເຄົາລົບ . ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງການຢາກຮູ້ວ່າ ການຕັດສິນຂອງບຸກຄົນກ່ຽວກັບສະຖານະການ ສາມາດມີອິດທິພົນຕໍ່ຜົນກະທົບນີ້ຫຼືບໍ່.
- ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ຖ່າຍຮູບຂອງ ຜູ້ຊາຍ ແລະ ແມ່ຍິງ .
ທັງສອງມີການສະແດງອອກທາງໜ້າທີ່ເປັນກາງ ແລະ ບໍ່ມີຄຸນລັກສະນະ “ຮອງ” ທີ່ອາດເປັນລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບ (ມັດຜົມ, ແວ່ນຕາ, ຕັດຜົມຜິດປົກກະຕິ, ແລະອື່ນໆ). ນາຍແບບໄດ້ໃສ່ເສື້ອແຂນຍາວ ແລະ ໂສ້ງຂາຍາວ. ພື້ນຫຼັງເປັນສີຂາວ.
ຮູບຖ່າຍແຕ່ລະອັນແມ່ນ ມີການປ່ຽນແປງທາງດິຈິຕອລ ດັ່ງນັ້ນ ເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ນາງແບບໃສ່ຈະເປັນ ສີດຳ ຫຼື ສີເທົາອ່ອນ .
- ຈາກນັ້ນ, ຮູບພາບດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກສະແດງໃຫ້ເຫັນກັບກຸ່ມນັກຮຽນມັດທະຍົມປາຍ 475 ຄົນທີ່ຖືກຄັດເລືອກໂດຍສຸ່ມ.
- ຮູບພາບດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກສະເໜີໃຫ້ນັກສຶກສາດ້ວຍປະໂຫຍກສັ້ນທີ່ບັນຍາຍເຖິງສະພາບການທີ່ຄົນນັ້ນຢູ່. ສາມສະຖານະການແມ່ນ. :
ຄົນນີ້ແມ່ນທີ່ສົງໄສວ່າເປັນການກະທຳຜິດທີ່ຮຸນແຮງ. (ສະພາບການທີ່ຮຸກຮານ)
ບຸກຄົນນີ້ແມ່ນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະບວນການຄັດເລືອກວຽກສໍາລັບຕໍາແໜ່ງໄອຍະການຂອງລັດ. (ບໍລິບົດທີ່ໜ້ານັບຖື)
ບໍ່ມີຄຳບັນຍາຍ. (ບໍ່ມີບໍລິບົດ)
ເບິ່ງ_ນຳ: ວິທີການເອົາແວ່ນຕາ – 9 ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການຊື້ແວ່ນຕາຕາມໃບສັ່ງແພດອອນໄລນ໌ & ບໍ່ໄດ້ຮັບການ Ripped ອອກໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ຖ້າເຈົ້າເຫັນຄົນໃສ່ສີດຳ ແລະເຈົ້າຖືກບອກວ່າເປັນອາຊະຍາກຳທີ່ຮຸນແຮງ – ການຕັດສິນນັ້ນມີອິດທິພົນຕໍ່ການເຮັດໃຫ້ສີດຳປະກົດຂຶ້ນບໍ? ຈະເປັນແນວໃດຖ້າພວກເຂົານຸ່ງເສື້ອສີດໍາທັງຫມົດແລະພວກເຂົາໄປສໍາພາດວຽກເພື່ອເປັນໄອຍະການຂອງລັດ - ເບິ່ງຄືວ່າພວກເຂົາມີຄວາມເຄົາລົບໂດຍສະເພາະບໍ?
- ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ຕັ້ງສີ່ສົມມຸດຕິຖານກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຮູບພາບຈະຖືກຕັດສິນ. .
H1: ເຄື່ອງນຸ່ງສີດຳຈະເຮັດໃຫ້ຄົນມີລັກສະນະ ມີຄວາມຮຸກຮານຫຼາຍຂຶ້ນ ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນສະພາບການໃດກໍ່ຕາມ .
ເບິ່ງ_ນຳ: ວິທີການຊື້ເສື້ອຄຸມH2: ເຄື່ອງນຸ່ງສີດຳຈະເຮັດໃຫ້ຄົນປາກົດ <1 ໂດຍສະເພາະ ຮຸກຮານເມື່ອບຸກຄົນນັ້ນຢູ່ໃນ ສະພາບການຮຸກຮານ .
H3: ເຄື່ອງນຸ່ງສີດຳຈະເຮັດໃຫ້ຄົນມີລັກສະນະ ມີຄວາມເຄົາລົບຫຼາຍຂຶ້ນ ບໍ່ວ່າຈະເປັນແນວໃດ ບໍລິບົດ .
H4: ເຄື່ອງນຸ່ງສີດຳຈະເຮັດໃຫ້ຄົນປາກົດຕົວ ໂດຍສະເພາະ ມີຄວາມເຄົາລົບເມື່ອບຸກຄົນນັ້ນຢູ່ໃນສະພາບທີ່ໜ້ານັບຖື.
- ນັກຮຽນທີ່ເບິ່ງຮູບພາບໄດ້ໃຫ້ຄະແນນຮູບພາບໃນຂອບເຂດ 5 ຈຸດສໍາລັບ 12 adjective:
- ສາມ aggressive adjective ( aggressive, rude, belligerent )
- ສາມ ຄຳ ຄຸນນາມທີ່ເຄົາລົບ ( ທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້, ໜ້ານັບຖື, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ )
- ຫົກຄຳຄຸນນາມທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງ ( ລະອຽດອ່ອນ, ໜ້າສົນໃຈ, ສຸຂຸມ, ງຽບ, ເປັນມິດ,nervous )
ຜົນ:
ນາງແບບຜູ້ຊາຍໃສ່ສີດຳຖືກຕັດສິນວ່າ ຮຸກຮານຫຼາຍ , ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນສະພາບການໃດກໍ່ຕາມ. ສົມມຸດຕິຖານ 1 ໄດ້ຮັບການຢືນຢັນແລ້ວ.
ເມື່ອຕົວແບບຜູ້ຊາຍຖືກອະທິບາຍວ່າເປັນອາດຊະຍາກຳທີ່ຮຸນແຮງ, ລາວຖືກຕັດສິນວ່າ ໂດຍສະເພາະ ຮຸກຮານເມື່ອລາວໃສ່ເຄື່ອງນຸ່ງສີດຳ (ເມື່ອປຽບທຽບກັບເຄື່ອງນຸ່ງສີເທົາ). ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ເຄື່ອງນຸ່ງສີດໍາ ເສີມຂະຫຍາຍ ການຮັບຮູ້ວ່າລາວຮຸນແຮງ, ຖ້າລາວຖືກພັນລະນາວ່າເປັນອາຊະຍາກໍາທີ່ຮຸນແຮງ. ສົມມຸດຕິຖານ 2 ໄດ້ຮັບການຢືນຢັນແລ້ວ.
ການໃສ່ສີດຳ ຫຼື ສີເທົາທັງໝົດ ບໍ່ໄດ້ ມີຜົນຕໍ່ວ່າຄົນໃດຄົນໜຶ່ງຖືກຮັບຮູ້ວ່າເປັນ ໜ້າເຄົາລົບ (ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສະພາບການ). ສົມມຸດຕິຖານ 3 ບໍ່ໄດ້ຮັບການຢືນຢັນ.
ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ສະໝັກວຽກ (ບໍ່ແປກໃຈ) ໄດ້ຮັບການປະເມີນວ່າມີຄວາມເຄົາລົບຫຼາຍກວ່າອາຊະຍາກອນທີ່ຮຸນແຮງ, ສີຂອງເຄື່ອງນຸ່ງກໍ່ບໍ່ມີຫຍັງປ່ຽນແປງຜົນກະທົບນີ້ . ສົມມຸດຕິຖານ 4 ບໍ່ໄດ້ຮັບການຢືນຢັນ.
ສະຫຼຸບ:
ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ສະຫຼຸບວ່າ ການໃສ່ສີດໍາ (ທຽບກັບສີຂີ້ເຖົ່າ) ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊາຍເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມຮຸກຮານ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນແນວໃດ. ສະພາບການ .
ຖ້າມີຄົນບອກວ່າຕົວແບບເປັນອາດຊະຍາກຳທີ່ຮຸນແຮງ, ການໃສ່ສີດຳເຮັດໃຫ້ລາວເບິ່ງຄືຮຸກຮານຫຼາຍກວ່າຕອນທີ່ລາວໃສ່ສີເທົາ .
ເຮົາສາມາດເອົາອັນໃດໄດ້ຈາກເລື່ອງນີ້?
- ຖ້າເຮົາຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ເຮົາຕ້ອງການຄວາມຮຸກຮານຫຼາຍຂຶ້ນ, ເຮົາອາດຈະເລືອກຊຸດສີດຳ ຫຼື ເຄື່ອງນຸ່ງສີດຳເພື່ອເສີມເລື່ອງນີ້.
- ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມສີດໍາແລະເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມສີຂີ້ເຖົ່າຖືກຮັບຮູ້ວ່າເປັນມີຄວາມເຄົາລົບເທົ່າທຽມກັນ.
- ສີດຳອາດຈະຖືກຖືວ່າເປັນການຮຸກຮານເກີນໄປສຳລັບບາງສະຖານະການ. ຖ້າເຈົ້າພະຍາຍາມກຳຈັດແນວຄິດທີ່ເຈົ້າຮຸກຮານເກີນໄປ, ຢ່າເລືອກສີດຳ.
- ສະນັ້ນ, ຊຸດສີເທົາ (ຕົວຢ່າງ) ແມ່ນເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ຫຼາກຫຼາຍກວ່າ. ມັນຖືກຮັບຮູ້ວ່າເປັນສີດຳທີ່ມີຄວາມເຄົາລົບເທົ່າທຽມກັນ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນການຮຸກຮານ “ເໜືອເທິງ”.
- ຖ້າສະຖານະການສາມາດໂທຫາສີດໍາຫຼືສີຂີ້ເຖົ່າ, ພຽງແຕ່ເລືອກສີດໍາຖ້າທ່ານຕ້ອງການ ມີລັກສະນະຮຸກຮານໂດຍສະເພາະ.
ເອກະສານອ້າງອີງ
Linhartova, P., Tapal, A., Brabenec, L., Macecek, R., Buchta , J. J., Prochazka, J., Jezek, S., & Vaculik, M. (2013). ສີດຳ ແລະສະພາບການຕາມສະຖານະການ: ປັດໃຈທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ການຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມຮຸກຮານ ແລະ ຄວາມເຄົາລົບຂອງບຸກຄົນ. Studia Psychologica, 55 (4), 321-333. ການເຊື່ອມຕໍ່: //www.researchgate.net