س: به نظر می رسد تحقیقات نشان می دهد که رنگ هایی که می پوشیم ممکن است بر درک ما تأثیر بگذارد. لباس مشکی چگونه بر دید مردم ما تاثیر می گذارد؟ آیا وضعیت همچنین بر نحوه تأثیر سیاه بر ظاهر ما تأثیر می گذارد؟

A: بله، لباس سیاه تأثیرات منحصر به فردی بر درک ما دارد و این بر اساس زمینه موقعیتی متفاوت است.

گروهی از محققان چک در سال 2013 مقاله‌ای را در مجله Studia Psychologica منتشر کردند که در آن آیا لباس سیاه باعث می‌شود فرد بیشتر/کم‌تر تهاجمی یا بیشتر/کم‌تر قابل احترام به نظر برسد یا خیر را اندازه‌گیری کردند. آنها همچنین می خواستند دریابند که آیا قضاوت فرد در مورد موقعیت می تواند بر این تأثیر تأثیر بگذارد یا خیر.

• محققان از یک مرد و <1 عکس گرفتند>زن .

هر دو حالت چهره خنثی داشتند و هیچ یک از ویژگی های "ثانویه" که ممکن است به شخصیت نسبت داده شود (سبیل، عینک، مدل موی غیر معمول و غیره) نداشتند. مدل ها یک پیراهن آستین بلند و یک شلوار توپر پوشیده بودند. پس زمینه سفید بود.

هر عکس تغییر دیجیتالی داده شد بنابراین لباسی که مدل ها می پوشیدند سیاه یا خاکستری روشن تر بود.

• سپس، تصاویر به گروهی متشکل از 475 دانش‌آموز دبیرستانی که به‌طور تصادفی انتخاب شده بودند نشان داده شد.
• تصاویر به‌طور تصادفی با جمله‌ای کوتاه به دانش‌آموزان ارائه شد که موقعیتی را که فرد در آن قرار دارد توصیف می‌کرد. :

این شخص استمظنون به یک جرم خشونت آمیز (زمینه تهاجمی)

این فرد در یک فرآیند انتخاب شغل برای سمت دادستان کشور شرکت می کند. (زمینه محترم)

بدون شرح. (بدون زمینه)

اصولاً، اگر فردی را ببینید که لباس سیاه پوشیده است و به شما گفته شود که او یک جنایتکار خشن است - آیا این قضاوت بر نحوه ظاهر شدن رنگ سیاه تأثیر می گذارد؟ اگر آنها کاملا مشکی پوشیده باشند و به مصاحبه شغلی بروند تا یک دادستان دولتی شوند، چه می شود - آیا آنها به خصوص قابل احترام به نظر می رسند؟

• محققان چهار فرضیه در مورد نحوه قضاوت تصاویر ارائه کردند. .

H1: لباس سیاه باعث می شود که فرد خشن تر به نظر برسد بدون توجه به زمینه .

H2: لباس سیاه باعث می شود فرد ظاهر شود به خصوص پرخاشگر هنگامی که فرد در یک زمینه پرخاشگرانه قرار دارد.

H3: لباس سیاه باعث می شود که شخص محترمانه تر به نظر برسد بدون توجه به آنچه متن .

H4: لباس سیاه باعث می شود که شخص به خصوص محترم به نظر برسد زمانی که فرد در یک زمینه قابل احترام باشد.

• دانش آموزانی که تصاویر را مشاهده کردند، تصاویر را در مقیاس 5 درجه ای برای 12 صفت رتبه بندی کردند:
  • سه صفت پرخاشگر ( پرخاشگر، بی ادب، جنگ طلب )
  • سه صفت محترم ( قابل اعتماد، محترم، مسئول )
  • شش صفت نامرتبط ( حساس، جالب، محتاط، ساکت، دوستانه،عصبی )

نتایج:

مدل مردی که تمام مشکی پوشیده بود به عنوان پرخاشگرتر ارزیابی شد ، بدون توجه به زمینه. فرضیه 1 تأیید شد.

وقتی مدل مرد به عنوان یک جنایتکار خشن توصیف شد، زمانی که لباس سیاه می پوشید (در مقایسه با لباس خاکستری) به عنوان به خصوص پرخاشگر ارزیابی شد. به عبارت دیگر، لباس سیاه این تصور را که او خشن است را تقویت کرد، اگر او به عنوان یک جنایتکار خشن توصیف شود. فرضیه 2 تأیید شد.

پوشیدن تمام مشکی یا خاکستری تاثیری بر اینکه یک فرد محترم تلقی می شود (بدون توجه به زمینه) ندارد. فرضیه 3 تأیید نشد.

در حالی که متقاضیان شغل (به طور شگفت‌انگیزی) نسبت به مجرمان خشن محترم‌تر ارزیابی شدند، رنگ لباس هیچ تغییری در این تأثیر نداشت . فرضیه 4 تایید نشد.

نتیجه گیری:

محققان به این نتیجه رسیدند که پوشیدن مشکی (در مقایسه با خاکستری) باعث می شود مرد، صرف نظر از هر چیزی، پرخاشگرتر به نظر برسد. متن .

اگر به مردم گفته می شد که مدل یک جنایتکار خشن است، پوشیدن سیاه باعث می شد که او حتی از زمانی که خاکستری پوشیده بود پرخاشگرتر به نظر برسد .

از این چه چیزی می توانیم بگیریم؟

• اگر در موقعیتی هستیم که باید تهاجمی تر به نظر برسیم، ممکن است یک کت و شلوار مشکی یا لباس مشکی را برای تقویت این موضوع انتخاب کنیم.
• با این حال، لباس سیاه و لباس خاکستری به عنوانبه همان اندازه قابل احترام است.
• سیاه ممکن است برای برخی موقعیت ها خیلی تهاجمی در نظر گرفته شود. اگر می‌خواهید این تصور را که بیش از حد تهاجمی هستید را از بین ببرید، رنگ مشکی را انتخاب نکنید.
• بنابراین، کت و شلوار خاکستری (به عنوان مثال) یک تکه لباس همه‌کاره‌تر است. رنگ سیاه به همان اندازه قابل احترام است، اما نه به عنوان تهاجمی «بیش از حد». به خصوص تهاجمی ظاهر می شوند.

مرجع

Linhartova, P., Tapal, A., Brabenec, L., Macecek, R., Buchta , J. J., Prochazka, J., Jezek, S., & Vaculik، M. (2013). رنگ سیاه و زمینه موقعیتی: عوامل مؤثر بر ادراک پرخاشگری و احترام یک فرد. Studia Psychologica, 55 (4), 321-333. پیوند: //www.researchgate.net